一般公司什么时候招人

招聘通常会在以下时间段进行：

1、春季招聘：通常在每一年的3月至5月，这是许多公司发布职位的高峰期。

2、夏季招聘：通常在每一年的6月至8月，这是一些公司补充人材和培养新员工的时期。

3、秋季招聘：通常在每一年的9月至11月，这是另外一个招聘高峰期，由于许多学生刚刚毕业，开始寻觅工作。

4、冬季招聘：通常在每一年的12月至次年1月，这是最后一个招聘高峰期，由于一些公司在年底时更新员工名单，为新的一年做准备。

请注意，这些时间可能因地区和公司而有所不同。建议您查看您感兴趣的公司的官方网站或联系他们的招聘团队以获得最新的招聘信息。

国企每年几月份招聘

每年校招的秋招在9月，春招在3月，社招每年各个月都有招聘。根据查询国企招聘网得知，国企招聘分为校招和社招，校招集中在每年9到12月（秋招）和3到5月（春招），国企社招各个省份全年都有招聘。国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

一年中招聘最集中的时间段是什么时候？

企业招聘的高峰期一般是3月、9月，一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3月份是找工作人最多的时候，那个时候企业也是招兵买马的最佳时机，

招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

企业招聘原则。

1、双向选择原则

用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。

双向选择原则一方面能使企业不断提高效益，改善自身形象，增强自身吸引力;另一方面，还能使劳动者为了获得理想的职业，努力提高自身的知识水平和专业素质，在招聘竞争中取胜。

2、效率优先原则

效率高的一方能在激烈的市场竞争中赢得主动权，人员招聘工作也不例外。效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。

一个好的招聘系统，能够保证企业用最少的雇佣成本获得适合职位要求的最佳人选;或者说，以尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员，即体现效率优先原则。

一般每年有两次旺季：

第一次是在春节以后，这个阶段因为年终奖已经领过了,很多人都选择在这个时间离职，所以就业机会很多；

第二次是在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘

俗称“金九银十”

一般招聘求职的高峰时间，一个高峰在年后2-4月，一个高峰在9-12月。

随着春节假期的落幕，招聘市场将逐渐回暖，2月初起，各大招聘会将轮番上场。金三银四，是招聘市场的传统旺季。这时候，很多年前将招聘计划搁置的企业，也会集中参与到招聘会。

金九银十是8月开始，届时有大批应届生会涌向社会，但因为8月气温还比较高，找工作处于观望状态，到9月会出现招聘高潮，一直持续到10月。

不过此外也建议大家抓住寒暑假时间进行实习，更有利于未来就业。