国税系统有多少人员

根据我搜集的信息，中国国家税务局（国税）系统的人员数量没有具体的数据。但是，可以肯定的是，该系统的员工人数非常庞大，由于它是负责征收和管理全国税收的主要机构。具体的员工人数可能因年份、地区和国家政策的变化而有所变动。如果您需要更详细的信息，建议您查阅相干统计数据或联系中国国家税务局以获得准确信息。

在税务局工作是一种怎样的体验？

现在国税地税已经合并成税务局了，作为利益相关人，简单谈一下体验。

首先，谈一下各级税务部门的繁忙程度：

税务系统四个层级中，总局与省局以政策制定为主，办公室和业务科室很忙、很累。

市局负责上传下达，不太涉及政策制定，又不直接与纳税人沟通，相对来说最清闲。

县局以执行为主，直接接触纳税人，比市局累，但和省局的累法又完全不一样。

然后，县级局的各个部门体验也完全不同：

1、办税服务厅：与纳税人直接沟通，登记注销、发票代开、申报纳税、社保业务等非常繁杂，非常考验人。如果遇上难以沟通的办税人员，光是交流协调就让人心累，所以，一般没有人喜欢呆在大厅。

因此，大部分地区的窗口人员都是编制外人员（协税员）。

2、税务所（分局）。最多的就是管理员（也有叫专管员的，都是公务员），与企业日常接触，掌握企业的日常办税业务，社会地位比较高，大型企业的配合程度也挺高。

但是，国地税合并后，各种督查内审、执法检查、纳税人满意度调查等等，会让管理员精疲力尽；目前的减税降费、疫情政策等等，也让人焦头烂额。

另外，管理员的风险也是很大的，容易出问题。加上各种业务最终都由管理员落实，也是挺忙的。

3、业务科室。各个科室忙闲不匀，办公室和税政股最忙，其它业务科室（如社保非税股、信息中心等）还是相对清闲的。

税务局目前还有一个问题，就是合并后领导职数超编，基本没有晋升空间，加上垂直管理无法交流，大部分人终其一生就是一个科员，跟地方公务员没法比较。

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2018年征管体制改革，原国税局、地税局合并成立税务局。在现在的税务局，大多数参加工作时间较长的人都会有疲沓、失意，无所适从的感觉。

首先，经费难保障。税务局经费实行中央财政保障和地方财政分级保障相结合的方式。省级税务局由中央和省财政保障，市级税务局由中央和市财政保障，县级税务局由中央和县财政保障。中央保障部分当然没问题，可分级的地方财政保障却问题多多，特别是绩效，精神文明奖均由地方财政保障，很多地方的税务局不能足额及时发放。受地方经济影响，不同地区的税务局，干部待遇横向不平衡问题也很突出。与过去相对来说较好的福利待遇相比，很多人心理不平衡。

晋升无空间。本来垂直部门晋升渠道就少。国地税合并后正转副全国税务系统统计是3万人。消化这么多正转副需要多长时间？副职提拔正职，一般干部提拔副职，近几年想都别想。没有晋升空间的单位就会是一潭死水。

工作无所谓。现在税务局的工作一切围着绩效转。绩效考核成绩好，优秀、先进都有戏，绩效考核成绩差，啥想法也别有，啥条件也别提。税务局就哪些工作，各地做法大同小异，工作成效相差无几，提升绩效靠什么？靠宣传、靠领导批示。另外，税务局工作不像工厂流水线作业，绩效考核体现工作成效，工作性质不同，工作量不同的内部科室，绩效也要分个三六九等，导致大家把主要精力放在想方设法提高绩效分数上来，而本职工作反而无所谓了。

2018年10月份，国地税正式合并为税务局，全国税务系统上下，统一抬头为“国家税务总局税务局”。

比如，新疆乌鲁木齐某区的税务局，全称就是“国家税务总局乌鲁木齐市天山区税务局”。名字是不是特别拖沓？为什么要取这么长的名字呢？总局的出发点就是为了突出税务系统的垂直管理属性。

垂直管理的税务系统与地方的交流比较少，人事权、财政权都不直接关联。

税务干部在垂直的系统里工作，是不归地方管辖的，通俗的说就是派驻地方的单位。所以我们税务干部的工作相对比较单纯，不会像地方政府一样，特别是像乡镇那样，麻雀虽小，五脏俱全，吃喝拉撒，下雨打雷全部都要管。

但是因为垂直管理的原因，税务局的干部也没有办法交流到系统外去，所以个人升迁通道就比较狭窄。县一级的税务局局长只不过是一个正科级干部，相当于一个乡（镇）长。一个税务局两三百号人能当上局长的，是屈指可数。当不上局长的人当中，工作二三十年，还是普通干部的不在少数。

所以如果在税务局工作就不要太过于注重所谓的“仕途发展”，这并不是个人努力就能够实现的。

从年轻干部进来之后的发展路径来说，一般肯定是到办税大厅锻炼1~2年，然后根据各个岗位的需要和干部自身的特点、个人意愿等各种因素综合考虑，安排到分级管理岗，或者是局机关的一些科室。

一般在工作了5~6年之后，就有机会参与中层干部副职的竞聘，成为中层副职之后，如果顺利的话，再经过3~5年左右就可以参加中层正职的选拔。

作为中层正职之后，一般年龄也到了35岁以上了。如果经历了几个不同岗位的中层正职锻炼，碰到好的机遇，就有机会成为局班子成员。但是这个机遇是可遇不可求的。

总体来说，与同等条件下地方政府年轻干部相比，税务系统里个人的职务晋升了慢多了。

同样是二十四五岁，刚刚大学本科或者研究生毕业之后，一个进入税务局，另外一个进入乡镇工作。

5年之后，税务局这个干部可能也就是一个副股级的中层，而进入乡镇的这个干部很可能已经是副科级干部了，这相当于税务局的副局长。乡镇干部5~6年就走完的路，税务干部至少要10到15年，而且还算速度快的。

国地税合并以后，工作越来越繁忙，要求越来越高，很多基层干部感觉也非常累。

2016年营改增之后，有一句玩笑话，“减负力度最大的行业是地税局，负担变得最重的行业是国税局。”

全行业营改增之后，所有流转环节都征收增值税，2016年营改增前后，国家税务总局出台了无数的文件，基层国税干部学都学不过来。

到了2018年国地税正式合并，本以为人多了，平摊到每个干部头上的事情应该会少一点。哪曾想，合并之后要求越来越多，事情越来越忙。

就拿2019年减税降费政策来说吧，政策是2019年1月中下旬出台的，但是却把政策享受期追溯到1月初，造成一大批纳税人在1月份征进来的税款，要全部退出去，而且上面的口径是不惜成本，一分钱也要退。

由于税务征管系统对纳税人的基础信息掌握不准确，不完整，为了把这一毛钱、几块钱税款都退给纳税人，基层税务干部不得不逐个打电话跟纳税人核实，询问纳税人的账户，很多情况下被纳税人当成了骗子。上面却要求100%退到位，可能吗？到最后还不是一地鸡毛，有些纳税人被退了两次税，被打了n个电话，然后又要求把误退的税补回来……

现在有一个非常不好的观念，很多税收优惠政策一出台，从总局到省局都要求宣传覆盖面、优惠覆盖面达到百分之百。如果通过督查暗访发现纳税人不知道或者没有享受到的，就要对基层进行问责，这是什么逻辑？

出台优惠政策出发点当然是为了纳税人好，但是每个纳税人利益诉求是不一致的，有些纳税人出于某些原因不愿意享受，但是为了这个100%，基层税务机关不得不强制要求人家享受。

在税务局工作，当然也有好的地方。比较适合希望在财税专业上钻研的人或者女孩子，平平淡淡过日子，稳稳的幸福。

至于说收入方面，只能算是比上不足比下有余吧。跟公安、财政等强势部门相比，肯定是比不上了。

我是国地税合并一年后调到地方政府部门的资深税务干部，在税务局工作时除了没当过一把手局长其他岗位基本都干过，如今离开税务局也快一年了，经过对比，内心深处是无比怀念在税务局工作的日子，工作环境好，业务单纯给有志于走财经专业的人丰富的实践空间，综合收入高于地方同级公务员，是专业执法部门受地方政府干预少。。。总之，是个性价比非常好的公务员岗位，抓紧了一定要珍惜！

三年了，人是合了，事是合了，心却没很好合一起，力合则打了折扣，税总领导应当好好管一管这个事儿，找个良方带好这支队伍

税务机关目前从上到下的理念是优化营商环境，提高纳税人满意度。在税务局上班，尤其是在办税服务厅工作，首先要把自己定位为一个服务员，而不是执法人员。

我们每天工作会面对大量的纳税人，有素质好的，也有素质很差的，自己啥也不懂还对我们窗口小姑娘大吼大叫的，遇到过业务能力很强也很有礼貌的会计、还遇到过一问三不知的混日子的会计，一点业务也不学，经常来办业务每次都问相同的问题，我们工作人员只好耐心解答。

经常遇到因为为他解决了难题，第二天送来感谢信的好人，我自己也收到过一封。也同样遇到过办理完业务还客客气气笑着离开，回头就打电话投诉的人。

总的来说，好人比不讲理的人多，只要我们耐心服务，绝大多数人都会做出非常满意的评价。

关于待遇，税务局收的钱是多，但都直接打入国库，而不是税务局的账户，因此有些人说的税务局钱多用不完，都是主观臆断。税务局公务员和属地政府公务员收入基本持平。

税务局是窗口单位，虽然周一到周五忙，但周六周日会休息，加班比较少，双休日节假日公休基本能落实，这是最大的优势。

税务局人多，架子小，老同志多，年轻人进步难，这是最大的劣势。

反腐败

在税务局工作是一种怎么样的体验？真心的没有感觉！有人觉得在税务局工作属于公务员工资待遇一定很高，其实并不！

本人从事税务工作已经6年了，现在每个月3200，先后在税务大厅、政策法规科(税政科)、基层税务分局、法制科等部门工作过。历经了金税三期上线，国地税大厅互派人员联合办税，排污费改环保税，2018年国地税征管体制改革等。

从事税务工作主要看是做行政类还是业务类，因为本人一开始就是接触业务类工作，所以大部分工作是与税收相关。

个人觉得税务局最锻炼人的岗位就是基层税务分局，因为要管户，必须面对面接触纳税人，在基层分局要求税收业务知识扎实，能解决纳税人提出的各种业务问题。

本人并不喜欢去行政科室，给人一种感觉太机械，没有活力。

不过作为公务员不管在哪个单位工作都是为人民服务的，千万不要觉得自己很牛逼！在税务系统要时刻记得“为国聚财、为民收税”的宗旨，坚持为人民服务！

我身边也有朋友在税务局工作，我看他们生活得潇潇洒洒，没觉得有一点点苦楚和烦恼。

国安局和国税局都考上了，请问哪个单位更有前途？

2023年税务局国考招录24985人。

中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员报名已于10月25日开始，共计划招录3.71万人。澎湃新闻注意到，本次中央机关及其直属机构公务员招考中，全国税务系统计划招录24985人，涉及10444个职位。

其中，国家税务总局河北省税务局、国家税务总局辽宁省税务局、国家税务总局江苏省税务局、国家税务总局浙江省税务局等部门的招录人数都超过1000人。

本次国考计划招录规模达37100人，相比2022年计划招录人数31242人增加了18.7%，其中，2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，招录政策继续向应届毕业生和基层岗位倾斜。

国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。

这俩单位的人我都接触过，说说自己的看法。

这俩单位，看似差异很大，但在工作性质上来说都比较单一，在个人发展路径上也并没有特别大的差别；待遇方面，同一个地区国安和国税相差不大，深圳地区30万打底。但是个人建议你去国安局。

一、国安局

很多人都认为国安局很神秘，其实也并没有那么夸张，我接触的国安局的人也都是和我们的工作性质差不多，其他的大家也都懂。

招考：省级公务员招考是没有国安局的，我从来没见过，根据《中华人民共和国国家安全法》，他们有一定自主权。

我这个朋友高大威猛，是通过校招去的国安局，毕业时候单位去学校招人，在学校报名，组织考试，就这么简单。我也不清楚学校是怎么选择的，朋友的学校也不是什么一流大学。

前途：他们和外部其他公务员体系相对封闭，但是系统内调动不麻烦。另外我见过国安局的公务员参加选调出去系统的。晋升比国税局快。

好在哪里：业务相对独立；一般只在地级市以上地区设置，不会去乡镇工作。

不好在哪里：会有一些执勤工作比较辛苦。

二、国税局

国税是中直系统，通过国家公务员考试招录。发展方面和国安局其实类似，系统相对封闭，系统内交流。

重大提示：他们有一点不好，每个县都有国税局，每个乡镇都有税务所，这个弄不好给你分到偏远乡镇，那上班挺不方便的。哈哈哈哈。

晋升：这方面，国税局应该不算好。

总结：如果决定一直在系统内干下去，前途方面这俩单位其实差不多，从工作地点方面建议选择国安局；如果你以后有换单位的打算，那就选国税局，限制少一点，调动也更容易。

这两个单位在职务晋升上都不是很容易，如果奔着政治前途去的，建议两个单位都不要去，省得以后离职很麻烦。但只这两个单位，建议去国安局。

国安局据我了解一般是不公开招录的，一般通过校招或者部队招录进入，个别会通过省公务员考试招录省国安局和市国安局人员；而税务局（纠正你一下，现在只有税务局，国地税已经在2018年合并了）是中央垂管单位，通过国家公务员考试招录人员，反正这两个能考上都挺牛的，因为这两个都是看起来比较吃香的单位，但是如同围城，进去了才知道，但又出不来了。

一、国安局

国家安全局（中央）应该是单独运转的，封闭性比较高，但中央部门的高起点，政治前景都不会太差。像国安局这样的单位，薪资待遇至少是中上以上，因为他们工作毕竟比较辛苦和特殊。起步在市、省级公务员，而且是高配的国安局，政治前景至少比基层民警要好。因为保密性，可能往外交流的机会肯定少。比较神秘、国家安全的卫士，让人热血沸腾。如果年轻，我肯定去！

二、税务局

一般招考的都是县级基层税务局，总局、省局、市局一般通过内部遴选招录人员。待遇来讲，公务员在同一城市相差不大，税务局可能中等偏上，像我这边公务员普遍年到手工资7万左右，税务局多个万把块钱。

在税务局要升迁一般有两条路：一是参加遴选；二是基层做起，慢慢熬。如果实力强劲，参加遴选升迁的路会更快一点，因为平台会更高，但跟地方行政单位来讲也是慢如蜗牛；而如果在基层升迁，最多就是科级，撑死副处。本人所在县级税务部门，入职一年转正，三年可竞争副股（个别人能提正股，普通人别想），副股两年提正股，正股三年才有资格竞争副科（分局长），三年分局长才有资格竞争县局副职（副科）。更要命的是，现在国地税刚合并，机构并了，许多原分局长由正转副，升迁肠梗阻。如果你能顺利上副职，三年后有资格上正科（到市局当科长），要再一步一般必须下地方当局长.....，你算算这时间，最快6年有资格竞争分局长，9年上县局副职（副科），12年上正科，而且你注意，是“有资格”，有资格的人都了去了。如果真的9年进入县局副职，在我们系统那是火箭升迁。

因为对国安局并不是非常了解，所以我重点讲了税务局，升迁慢是因为僧多粥少，一个县局，至少100多号人，分局长一般四个（中层），局领导1正4副，而且一般不与地方交流（除非省局组织科级干部交流）。

所以，要前途好建议选国安局，但是你这次发问已经说明你不适合国安工作，你不能守秘。

其实进入体制，还是要初心，如果只想前途，我觉得你这样的人不太适合进入公务员队伍。

（配图来自网络，侵删）

一眼看到、一口气读完这个问答题后，一个朝气勃勃、充满青春活力、品学双优青年人的形象立刻浮现在我的眼前。让人万般感慨到，在千难万难国家公务员考试、选拔中，题主竟然考上了国安局和国税局。这真真切切的见证了题主超强的综合素质与能力……

面对国安局、国税局这两个部门，该作如何选择呢？哪个单位更有个人前途、更适合自己呢？

依个人之见，话得分两头说起。

先说国安局，它是国家极其重要的职能部门。担负着对国内外敌对势力进行长期艰苦复杂的斗争，使命重大极其荣光。对进入国安局人的要求极其严格，不仅仅是综合素质与人品才华，重要的是政治信仰及对党和国家的无限忠诚，还有吃苦精神、奉献精神、牺牲精神……所以，顾家少、照顾老小少、牺牲个人及家庭利益多。但是，薪酬和各种福利待遇优厚……

其次是国税局，它也是国家重要的职能部门。工作的任务、目标、效益等都关系到国家经济建设的发展与兴旺。所服务的对象是企业、公司、厂矿、客户及老百姓。与国安局相比，只用一句话概括：国税局不是处在对敌斗争第一线、而是大后方。对进入国税局的人，无论是政治思想、综合素质、学识水平与能力等方面的要求都很高。薪酬和各种福利待遇很可观。让人比较满意的是可以做到工作事业和家庭家事两不误……

致于哪个单位有前途并适合自己，那就要看自己所追求的人生理想、想要什么样的个人及家庭生活。在说个人的好前途全靠自身努力奋斗。当然，外部环境如机遇、贵人帮助等这些都不可缺少……

国安局和国税局都是现行体制内的工作。依个人而言，由于数十年的人生阅历和体制内的工作经历，倾向于到国税局工作。也许，个人的眼光、思维、观念陈旧。不当之处，请帮助指正……

国安局、国税局、都是国家与政府重要的中枢部门，属于编制内的全额拨款单位；工资、福利、服装配备都很正规，就是“五险二金”、都是一流的；待遇上、分不出彼此！

如果，你是七尺男儿、或想争当巾帼英雄，就投身军武（国安）、立志报效国家，为了人民和国家的安全与幸福、干一番惊天动地的事业；去吧，斗智斗勇、真刀实枪的去闯一闯，试试你锋利的舌刀与手段；

如果，你志愿为国家当家积财、就投身于国税大门，去研究企业、事业、商贸的经营与税赋之道，探讨国内外的经贸动向；竞竞业业、勤勤垦垦的去算账、去监查、去收税，充实国家银行、金库；提醒你的是：别受贿、别贪赃，张嘴、伸手必遭殃；

你真辛运，祝你马到成功、事业有成！

虽然这二个单位都不错，我确得不适合你，这些单位在政审时言行举止要求都特别严，我感觉你是一个浮躁的人，去别的单位吧，别走错路。

我建议你去税务局，因为税务是个权利很大的部门，地位高，自由，收入高，压力也不大，大到企业家，小到个体户都会高看你一眼。如果在国安局，那你就会因为工作性质失去一定得自由，不能去很多地方，不能随便说话，因为要保守国家秘密！而且工作压力很大。面对的都是敌人。

去国税局吧！你不适合国安局，如果是真的热爱这个行业的话，不会问这个问题，保卫国家安全是多么神圣的使命，待遇有必要考虑吗？

在体制内混了快20年了，经历了9个部门，对国安局和国税局都有比较深的了解的人告诉你，去国安局，不然你一定会后悔。第一，晋升途径不一样。国安局是从政法委里面独立出来的，他的人员相对较少，领导职数相对较多，晋升绝对是优先考虑的。国税局的话人员较多，一个县级局都有好几十上百人，领导职数却只有那么10来个。晋升相对要困难得多。第二，工资待遇。国安局和国税局都是公务员队伍，工资是一样的，但是津补贴上国安局要多1000多块。但是国税局可能福利会好一点，但是只是可能，还有可能是要背责。这个你自己理解。第三，国税局只不过是一个地方党委政府领导下的行政单位。国安局却是高配机构，请注意高配这两个字。这两个字代表着你比其他单位的人提拔的可能性增加了不知多少倍。其他小的东西就不说了，总之，国安局绝对比国税局好得多。如果你家里面有长辈亲人，或者说关系很好的人在国税系统里面是大领导，那么当我没说。

个人见意，还是去国税吧，当然如果你想更有挑战性，就去国安吧！此身许国，对党、国家、人民忠诚负责！

问题是虚构的伪命题而已。

这两个部门都是中央国家机关垂直管理部门。都属国考公务员的范畴。也就是说是同一天报名、同一天考试。难道你报了两次名、考了两次试不成？显然，公务员报名程序你都不懂。

结论是：你没有参加一次国考，典型的小白鼠;不过你已经赚足流量了。