老板跑路财务怎么办

当老板跑路时，公司的财务状态可能会变得复杂。以下是一些建议来处理这类情况：

1、保存记录：确保保存所有与公司财务相干的文件、发票、收据和合同。这些记录将有助于了解公司的财务状态，以便进行清算或寻觅新的投资者。

2、审计账目：聘请一名独立会计师对公司的财务状态进行审计。这将帮助肯定公司的负债、资产和现金流，以便制定相应的解决方案。

3、计算负债：肯定公司的负债，包括应付账款、应付工资和其他债务。这将有助于肯定公司需要支付多少金额，以便在清算过程当中分配给债权人。

4、评估资产：评估公司的资产，包括固定资产（如装备、房产等）和无形资产（如商标、专利等）。这些资产可能在清算过程当中出售以支付债务。

5.通知债权人：根据所在国家/地区的法律，及时通知所有债权人，包括供应商、员工和银行等。确保依照法律规定提供适当的通知和报告。

6、寻求专业法律建议：与律师合作，了解在这类情况下的法律要求和程序。律师可以帮助确保公司的利益得到保护，并在清算过程当中遵守正确的程序。

7、斟酌寻觅新老板：如果可能的话，寻觅新的投资者或合作火伴，以便继续运营公司。确保在新的老板到来之前，公司的财务状态已得到妥善处理。

8、保持透明和诚实：在全部过程当中，保持与债权人、员工和客户的良好沟通。诚实和透明地分享公司的财务状态，以便他们了解公司的实际情况并做出明智的决策。

请注意，我不是律师，这些建议仅供参考。在处理此类问题时，请务必咨询专业律师的意见。

老板跑路拖欠工资怎么办

法律分析：老板跑路拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果或者找不到老板的，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如只是普通员工，无涉及到日常的资金自用则问题不大，建议保留好劳动合同等资料；

但在经侦调查过程中财务人员需配合相关部门提供相应的材料，包括收支流水流水等资料。

但如在公司等级中财务人员属于董事、监事、高管、财务负责人等的在审查中将会具有连带责任；

如已取得注册会计师证的对于违反会计法律法规的行为，可能会被注销资格。