人力资源二级怎么考试

人力资源二级考试通常是由国家人力资源和社会保障部组织的全国统一考试，考试内容主要包括以下几个方面：

1、理论知识部份：主要触及人力资源管理的基本理论、政策、法规和实际操作方法。

2、技能操作部份：主要测试应试者在实际工作中应用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。

考试情势分为两个部份：

1、笔试：主要测试应试者的理论知识水平，包括选择题和简答题等题型。

2、面试：主要测试应试者在实际工作中应用人力资源管理知识和技能解决问题的能力，包括案例分析、问题解决等题型。

具体报名流程以下：

1、在国家人力资源和社会保障部官网或授权的培训机构报名。

2、提交报名材料，包括身份证、学历证书、工作年限证明等相干材料。

3、参加培训课程，提高应试能力。

4、依照考试时间要求，携带相干证件和材料，参加考试。

5.考试结束后，等待成绩公布，合格后可领取证书。

请注意，不同地区的报名流程可能略有不同，具体要求以当地政策为准。

人力资源二级证书报考条件

人力资源二级报考条件是：年龄在18周岁以上；连续从事本职业工作13年以上；取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

培训报考对象

1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。

2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。

3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。

企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源的工作职责

1、负责办公室日常办公制度的维护、管理；

2、负责办公室各部门办公后勤的保障工作；

3、研究、制定、完善公司的各项规章制度。

证书领取

1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。