武汉人力资源实习生怎么样

武汉人力资源实习生的工作情况因公司、具体职位和实习生的能力而异。以下是一些可能的情况：

1、良好的实习机会：在一些大型公司或组织中，人力资源实习生可能会参与招聘、员工关系、培训和绩效管理等方面的工作。这些公司通常会有丰富的资源和专业培训，帮助实习生了解人力资源行业的运作方式。

2、有价值的实践经验：在人力资源部门实习，实习生可以学习到人力资源管理的基本原则和技能，如面试技能、评估方法、合同管理等。这些经验对将来从事人力资源工作的人来讲是非常有价值的。

3、建立人际关系网络：在人力资源部门实习，实习生有机会与公司的员工和其他部门的人员打交道。这有助于建立人际关系网络，为将来的职业生涯打下基础。

4、实习期间的挑战：人力资源实习可能会触及一些繁琐的任务，如整理文件、安排会议等。实习生还需要具有良好的沟通能力和组织能力，以确保工作的顺利进行。

5.实习期的待遇：人力资源实习生的待遇因公司和地区而异。一般来讲，实习生可能会取得一定的补贴或免费住宿等福利。

武汉人力资源实习生的具体情况取决于所实习的公司和职位。在寻觅实习机会时，建议提早了解公司的背景和名誉，以便做出明智的选择。

我想了解一下选择在武汉做人力资源有前途吗

首先，如果要和沿海城市相比，武汉做人力资源肯定没有沿海好

如果是和湖北省其他城市相比，武汉做人力资源肯定比黄冈、黄石、荆州、汉川这些地方好

给你一个可以评估的参考，武汉的人力资源经理工资4-7K，8K以上的不多（你可以登录前程无忧的招聘页面看看人力资源经理的招聘情况，看有几家企业能给10000以上的薪资）

当你本科毕业2000或是2500在武汉起薪开始从事人力资源工作，甚至给到3000

你所在的公司500人以上的研发公司或是2000人以上的制造企业可能性很小，换言之，绝大部分都是小公司，人力资源团队的人更小，3个人以下，加个5K月薪的人力资源往往同时兼行政经理，那么你能学到的人力资源技巧，你的岗位、薪资提升空间就可以自己评估了

北上广深的人力资源经理10K以下的都不好意思跟同行说，呵呵

在发达城市，中小企业的人资专员甚至工资上相当于武汉的人力资源经理，大企业的人资专员甚至月薪15000以上都有可能，无论是在企业，猎头公司，管理顾问公司，培训机构方面都有大量的人力资源专家，那么无论是薪资方面，还是个人能力提升，都是有很大空间的

当然反过来说湖北其他城市，企业比武汉更少，工资水平更低

供参考

什么是人力资源实习生

人力资源从业者来答一波。

你问题里的关键内容：

明年研究生毕业，专业是统计，两份实习是运营

收到一份大厂的hr实习offer，一直想尝试人力资源岗位，个人真的很想尝试hr这份职业

父母不同意，理由是：与之前实习经历不符、与所学专业不对口

1、你应该做什么

既然你用了“一直想尝试”“真的很想尝试”来形容你自己对HR职位的意愿，那么你一定有自己坚定的理由，先设法弄清楚这些理由能否站得住脚！

举个例子，我认识的一个HR新人，她选择做HR的原因是看了蒋欣在《欢乐颂》中对资深HR樊胜美的演绎，认为HR是深谙职场之道且情商高的职业。当她真的做了HR之后，发现精明通透的不是HR，而是做HR的樊胜美。在不具备精明通透特质的情况下，她想像樊胜美一样在职场游刃有余是很难的！

我建议你多找几个HR聊一聊，看看你对HR这个职业的看法是否正确，也看看你对这份工作的预期是否符合实际。

2、你父母的观点正确吗

你父母不同意的理由用人力资源的话说叫“影响了职业发展的延续性”，但是他们说的并不完全正确。怎么讲呢，你父母的出发点可以理解，因为他们这一辈做人做事总倾向于选择最稳的方式，但站在市场的角度来讲，职场新人在面对职业方向的选择时多进行尝试是OK的，企业也会给新人一定的包容。更何况你还没有正式进入职场，只是实习而已，不用过分谨小慎微！

我个人的看法是：如果在试错成本低的时候不尝试，直接选择了最保守的路，那么一旦在保守的路上遇到挫折，肯定会后悔当初的选择，何必呢？假设你现在选择了去做HR实习生，通过实习发现这就是自己想要的，那不是最好的结果吗？万一发现不符合预期或者不适合自己，立即调转船头做运营不也可以吗？而且以后可以心无旁骛地做运营不用再对HR岗位心心念念了！

至于与所学专业不对口，这根本不是一个能说服人的理由。难道运营岗位就与你的专业对口吗？人力资源6大模块里面，除了员工关系和培训与统计专业相关度低一些，其他4个模块哪个用不上统计？如果非要说专业对口，政府统计局才是统计专业的最佳选择吧！

父母肯定不会害你，但认知决定了眼界。如果他们对不同职业的特性了解得不够深入，对个人的职业发展周期了解得不够详尽，那么凭什么指望他们给出最优的建议呢！

3、如果选择了去，你要承担什么风险？

风险只有一个，就是你去做了HR实习生结果发现不是自己想要的，后面再转回头做运营，在求职时要面临企业方的质疑，要说服企业方聘用你。

这个其实不难解决，两个步骤：

一是在简历上写明为什么选择这份HR的实习，自己的收获在哪里；

二是在面试的时候讲清楚通过这次实习对HR岗位有了哪些新的理解，认为不适合自己的地方在哪里。把HR岗位与运营岗位进行对比分析，讲清楚为什么自己更青睐运营。再把自己通过HR实习获得的提升以及这些提升对自己做运营工作有什么裨益讲清楚。

比如，通过招聘了解到公司对不同职级运营的能力要求，自己对于做运营有了清晰的职业规划和发展目标，也知道该从哪里地方进行自我提升；通过做薪酬绩效了解到公司对于成本的管控，未来自己在做活动策划时会自然而然地代入成本意识，让每一次活动都能合理地分配预算，让每一分钱都尽可能地创造最大回报。

企业并不怕你做了运营之后又去做了HR，怕的是你做HR培养不出能力，还把之前做运营的经验丢了。打消顾虑，才能赢得机遇！

4、对于HR工作的看法

首先，我不赞同“HR和运营相比技术性不高”这种说法，只能说外行人不懂内行事。如果内行说这个话，只能说明业务不精。市面上大把做着重复性工作可取代性非常强的的HR，就如同各家公司都有只会照抄别人家活动的运营、只会增删查改的程序员一样，这不代表HR这个职业就该如此。优秀的人总是少数，大厂里的HR精英多了去了！

换个角度来说，难道运营实习生的工作就是去扛公司的大促设计就是背主要的新增获客KPI吗？难道程序员实习生就是负责公司的核心项目开发就是去搞开源突破吗？什么是实习生，就是做团队里最简单的工作，一步一个脚印地学着入门。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。搞清楚自己的定位、理性看待实习期的工作内容是第一步。

其次，要做好把每一件小事做到极致的准备。HR的工作难吗？所有容错率低的后台支撑类岗位的共同特点是混日子容易，做成绩难！就拿招聘来说，同样的职位需求，同样的招聘平台，牛B的HR一个月招n个人，平庸的HRn个月招1个人。从职位需求拿到手，到和业务部门磨合需求、做岗位分析、做Mapping、把控候选人预期、说服大佬加入……哪样不是难点！在这个岗位上，天赋型选手和锦鲤型选手总是少数，而我们大部分普通人，都属于“做好每一件小事，才能成大事”。

很多事情，值不值得都是事后得出的结论，愿不愿意才是当下的选择！

祝你早日抉择，职场顺畅！加油！！！

人力资源部实习生的日常工作：

1、根据用人部门需求更新招聘信息、筛选简历、电话邀约面试、整理档案等；

2、参与企业文化活动；

3、完成部门领导交办的其他工作。

人力资源部实习生的能力要求：

1、本科在校生，人力资源、心理学相关专业优先；

2、具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力；

3、工作态度积极，具有良好的团队合作精神；

4、熟练应用office办公软件（word、excel、ppt）；

5、每周至少3天到岗工作。