人力资源部是怎么考的证书

人力资源部的考试证书可能包括以下几种：

1、人力资源管理师（HRP）：这是由中国国家人力资源和社会保障部颁发的职业资历证书，分为四级、三级和二级。通过考试可以取得相应的等级认证。

2、企业人力资源管理师：这是由中国企业人力资源管理师协会颁发的职业资历证书，分为低级、中级和高级。通过考试可以取得相应的等级认证。

3、国际人力资源管理师（CIPD）：这是由英国皇家特许人事与发展协会（CIPD）颁发的国际性职业资历证书，分为低级、中级和高级。通过考试可以取得相应的等级认证。

4、人力资源专业硕士或博士学位：这是通过攻读人力资源专业的硕士学位或博士学位取得的学历证书，通常需要一定的工作经验和学术要求。

5.其他相干领域的证书：如心理学、沟通技能、领导力培训等，这些证书可以帮助员工更好地进行人力资源管理。

人力资源证书怎么考取

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

6、人力资源一级报考条件：连续从事本职业工作19年以上；

7、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

8、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源行业的相关证书有高级人力资源管理师证书、人力资源管理师证书、助理人力资源管理师证书等。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。