银行招聘考什么内容

银行的招聘考试通常触及以下几个方面的内容：

1、专业知识测试：银行招聘通常会触及到金融、经济、会计、审计、法律等相干领域的知识，以检验应聘者的专业素养。具体考试内容可能包括银行经营与管理、金融市场、风险管理、公司治理等方面的知识。

2、英语能力测试：许多银行招聘都会要求应聘者具有较好的英语水平，因此英语能力测试是必不可少的环节。考试内容可能包括听力、浏览、写作和口语等各个方面。

3、综合素质测试：银行招聘除对专业知识和英语能力的考察外，还会对应聘者的综合素质进行测试。这可能包括心理测试、面试、情形摹拟等环节，以评估应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。

4、实际操作技能测试：部份银行招聘可能会要求应聘者展现一定的实际操作技能，如计算机操作、数据分析、编程等。

5.面试：面试是银行招聘的重要环节，通常包括自我介绍、回答问题、案例分析等环节。面试官会通过面试了解应聘者的沟通能力、应变能力、逻辑思惟能力等。

银行招聘考试考什么

考试内容主要分为EPI、综合知识、英语、性格测试四部分，具体为：

1、EPI：包括言语理解、逻辑推理、数字计算、资料分析、思维策略这几大部分。在试卷中主要以单选题的形式出现，数字计算和推理题较多，比较注重对考生计算和逻辑推理能力的考察。EPI部分的考试题一直都是银行考试的重点难点，费时费力，还建议大家提前准备多多积累经验加快做题速度。

2、综合知识：包括经济、金融、国际金融、货币银行、财会、法律、市场营销、管理、时事政治、计算机以及银行特色知识等，其中经济、金融是考察的重点内容。综合知识部分的考察一般是在基础知识上进行提升，所以考生一定要将基础知识牢固掌握。

3、英语：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力。

4、性格测试：不计入笔试成绩，只作为面试官评分的参考依据。性格测试主要是检测考生心里有无疾病以及考生的职业匹配度，一般只要考生真实作答，答案不是过于偏激，都可以通过。

根据往年招聘考试经验而言，考试形式不统一，个别采用线上机考的形式，大多数采用纸考的形式，所以建议应聘考生还要多方面准备。

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银行招聘考试大体分为两类：

一类是五大行（中、农、工、建、交）考试：五大银行考试一般内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。

综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等，看书主要看着几个方面的书就可以。

另一类是五大行以外银行：五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。