想学人力资源网课怎么学

学习人力资源的网课有很多途径，以下是一些建议：

1、肯定课程来源：你需要找到一个提供人力资源课程的在线平台。有很多网站和平台提供人力资源相干的课程，如Coursera、Udemy、edX等。你可以在这些平台上找到合适你的课程。

2、选择适合的课程：在找到课程来源后，你需要选择一个合适你需求和兴趣的课程。查看课程描写、教师资质、评价等信息，以确保课程质量和你期望的学习效果。

3、注册并支付费用（如有）：完成课程选择后，你需要注册并支付相干费用。根据所选平台的不同，支付方式可能包括信誉卡、PayPal等。

4、开始学习：注册并支付费用后，你可以开始学习了。大多数在线课程都有一定的时间限制，所以请确保在规定的时间内完成学习任务。

5.参加互动环节：许多在线课程都包括互动环节，如讨论区、小组项目等。积极参与这些活动，与其他学员和老师互动，以加深对课程内容的理解。

6、完成作业和考试：完成课程学习后，你可能需要完成作业和考试。这有助于巩固所学知识，并展现你对课程内容的理解。

7、获得证书：部份在线课程提供证书，这可能会对你的职业发展有所帮助。在完成课程并通过考试后，你可以申请证书。

8、利用所学知识：将所学的人力资源知识利用于实际工作或项目中。这将帮助你更好地掌握课程内容，并提高你的实践能力。

新手学人力资源从哪里学起

新手学人力资源从下面几个方面学起：

1、兼顾硬性技术和软性技术。

硬性技术，即常用的HRM管理工具（特别是最新的管理模式和工具），可以从北美最新的教材和哈佛商业评论等渠道获取；软性工具，即人文素养，从阅读管理学名著开始，逐渐到阅读文学、历史名著，最后到哲学名著。另外OB一定要学好。

2、思维训练。

第一，明确目标，即解决什么实际问题；第二，在分析时，需要正确处理高度与深度的关系，不要陷到已有给定或者表面的情节里，在考虑企业现实问题时要把问题上升到战略思考和执行高度，但是分析具体问题时候，又要深入到具体解决方案的层次。

第三，管理具有科学性，需要数据分析，需要结合某些理论或者原则，但是同时还要具有艺术性，强调创新。第四，要提高批判性思维能力，学会权衡利弊、比较分析。除了掌握理念、知识以外,要有创新能力，要有抓住实质问题、提出解决方案的能力。

3、实践。

可以选择专业的HRM公司做短期的实习。

力资源管理表现出的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。

四、重视并促进团队合作。

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。

六、在培训和教育方面给予巨大的投资。

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。