银行招聘问什么问题

1.请扼要介绍一下你自己。

2、你为何想要加入我们银行？

3、你认为你的优势是甚么，如何适应我们的工作环境？

4、如果你被分配到一项你其实不熟习的工作任务，你会如何处理？

5.你能描写一下你在过去的工作中遇到的最大的挑战吗？和你是如何解决这个问题的？

6、你能告知我们你最近的一次团队合作经历吗？你们是如何协作的？

7、你认为一个优秀的银行家应当具有哪些品质？

8、你是不是有在压力下工作的经验？请举一个例子说明。

9、你是不是愿意接受培训和学习新的技能来提高你的工作表现？

10、在你的职业生涯中，你最喜欢的项目或任务是甚么？为何？

银行面试会问哪些问题

银行面试会问的问题有“做自我介绍”“对加班的看法”“对薪资的要求”“对面试银行的了解有哪些”“为什么选择到面试银行工作”等等。

一般银行的面试都会问什么问题啊

1、考官问：“请你自我介绍一下自己”

回答提示：不要只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，银行最希望知道的是求职者能够胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、主要的成就等。要突出积极地个性和做事的能力

2、你对加班的看法

回答提示：实际上好多银行问这个问题，并不证明一定是每天都加班到很晚，只是测试你是否愿意奉献出的时间和精力在工作中。

3、你对薪资的要求

回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，银行受用不起。银行HR问这个问题通常只是想证实一下他们的开支预算是否足以引起你对该工作的兴趣。

4、你还有什么问题要问吗

回答提示：这个问题看上去可有可无，其实很关键，任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，不喜欢求职者问个人福利之类的问题。如果有人这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？银行会比较欢迎，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。

5、你为什么愿意来我行工作

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热情及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，这个问题要格外小心，如果你已经对该行做了研究，可以回答一些详细的原因，显示出你已做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远程规划。

6、你做过的哪件事最令自己感到骄傲

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住：你的前途取决于你的知识、社交能力和综合表现。

7、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作

回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答。对这个问题的回答最好哟啊体现出应聘者的诚恳、果敢及敬业。

银行面试自我介绍范文

各位考官好，我的专业是财务管理，下面我将用三个与会计相关的专业词汇来简要介绍自己。

一是固定资产，二是流动资产，三是借贷平衡。首先，固定资产代表的是我的性格。我生活在一个普通的工薪家庭，父母从小教育我与人为善，这也使得自己成为一个性格开朗且活泼的人，在和他人相处过程中总是能给被人带来欢乐，尤其是在陌生的环境汇总，我总能成为活跃分子。其次，流动资产代表的是我的知识。大学期间我不仅认真学习专业知识，而且踊跃参加课外实习，夯实专业基础，提升实际操作能力。通过理论与实践的双重努力，我的专业素养一直名列前茅，并在今年成为学校20名优秀毕业生的一员。知识是我今后工作中不可或缺的资产，也会随着时间和阅历的丰富不断增加，成为宝贵的流动资产。

最后，借贷平衡是指在学习和学生工作之间保持平衡。我深知学生干部经历能够提升沟通、组织等能力，因此在担任团支书一职时积极承办“模拟炒股大赛”、“三月学雷锋”等一系列活动，并且与其他系部共同承担校园文化艺术节的活动。在三年的学生工作中，我严格要求自己，力求做到，自己也从最开始磕磕盼盼到最后独立计划组织。相信这样的我一定可以更好的适应并承担贵行柜员岗相应的岗位职责。

银行招聘中面试通常会问什么问题啊

银行面试中比较常见的问题有自我介绍、对薪资的要求、对加班的看法、为什么愿意到我行工作、有什么问题要询问吗、做过的最令自己感到骄傲的事情、朋友对你的评价、在实习或以前的工作中学到了什么、难以和同事或上司相处应该怎么办、自己的优点和缺点是什么等。

在自我介绍时不要只说姓名、年龄、爱好等这些简历上都有的内容，还要介绍自己最强的个人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，证明自己可以胜任这份工作。

对薪酬和加班的看法主要是想看看应聘者对这份工作的兴趣、是否愿意奉献时间和精力在工作中和对自己能力的看法，并不证明一定会每天加班到很晚，应聘者提出的工资不宜过低，也不宜过高。

在回答为什么愿意来本行工作时，可以说出自己对银行业的了解和对自己未来的规划，表现出自己对工作的热情和理解程度。

优缺点、他人对自己的评价以及难以相处的处理方法，主要是考察应聘者的性格和对问题的处理能力，看看应聘者是否能够从容应对临时问题。

能否胜任工作、实习中学到了什么、令自己最骄傲的事情，这三个问题主要是看应聘者的能力和信心，体现的不仅是工作能力，还有你的学习能力。

面试官的提问通常会按照以下思路进行：

一、请你对简历上的信息进行补充，比如：

●要求你补充“目的why”：研究生为什么要学通讯工程为什么给自己起了这个名字为什么要从工商银行辞职

●要求你补充“过程how”：你是怎么拿到思科赞助的你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的

●要求你补充“结果outcome”：这个活动对你产生了什么影响

二、置疑简历中所提供的“自夸”信息，比如：

●你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢你认为自己凭什么被选中的呢

●你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的

●你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得

●你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗

三、把简历上提供的信息与工作结合进行提问，比如：

●你家在北京，那你能去外地长驻吗

●你是女孩，那你能经常出差吗

●你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看

银行校园招聘面试之半结构化面试提问方式及内容