克扣工资有什么法律责任

剥削工资是一种违法行动，如果单位或个人存在剥削工资的行动，可能会承当以下法律责任：

1、民事责任：员工可以要求单位支付被剥削的工资，并可以要求赔偿因此酿成的损失。如果双方产生纠纷，可以通过诉讼解决，法院会根据实际情况判决单位支付被剥削的工资和相应的赔偿金。

2、行政责任：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相干法律法规的规定，单位未依照约定支付工资，或剥削工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上内容100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、刑事责任：在某些情况下，如单位以暴力、要挟方法剥削员工工资，或剥削工资数额较大，构成犯法，将依法追究刑事责任。

需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，具体情况还需参考当地的法律法规。

克扣员工工资触犯了劳动法第几条

法律分析：任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。

根据《劳动法》，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律主观：

克扣工资属于劳动违法行为，违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者，不得克扣或者无故拖欠，否则劳动者可以采用法律方式维权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。