什么是经济补偿金

经济补偿金是指在劳动合同中约定的，当一方在特定情况下（如解约、离职等）给予另外一方的金钱补偿。这类补偿通常是为了平衡双方在经济利益上的损失，例如员工离职时可能取得的离职补偿金。经济补偿金的金额和支付方式通常在合同中明确约定，具体取决于双方的协商和法律规定。

下岗职工的经济补偿金都包括什么？

1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算）

2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算

经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）

建议你们最好跟员工协商解决，如果处理不当的话，用人单位可能要承担赔偿金。第一点工龄的计算

工作年限超过12年的工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的也可以争取到用实际工龄计算。

第二点月平均工资的计算

月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付给你的补偿都算）/12(工会支付的节日福利不算)

当你的这些月平均工资高于当地平均工资的3倍以上的只能按当地上年平均工资的3倍计算你的月平均工资没有超过的就按你的实际月平均工资计算

第三点举例:

珠海市在岗职工月平均工资(2008.7.1-2009.6.30期间使用）的3倍是2218*3=6654元

假设你的所有工资相加平均后7000元/月

你工作10年的经济补偿金=6654*10=66540元(无区别)

你工作15年的经济补偿金=6654*12=79848元(按劳动法)

你工作15年的经济补偿金=6654*15=99810元(按公司内部补偿方案,工龄超过12年的也可按实际工龄计算)

另外说明如果你取得后者99810元经济补偿其中79848元是免征个人所得税的剩下的19962元是要交个人所得税的

应交个税=(19962-每月扣的公积金社保-个税起征点2000)/12*适用税率-速算扣除数

经济补偿金计算方法:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。关于经济补偿金计算方法是什么的问题，下面由我为您详细解答。

一、经济补偿金计算方法是什么

1、经济补偿金计算方法:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位需要支付经济补偿金的情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。