人力资源证怎么考试

人力资源管理师考试通常分为两个级别：低级和中级。考试分为理论考试和实际操作考试两部份，具体考试内容可能因地区、考试机构而有所不同。以下是一些一般性的信息：

1、低级人力资源管理师考试：通常要求具有一定的工作经验和相干知识，考试内容主要包括人力资源管理的基本概念、法律法规、招聘与提拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。

2、中级人力资源管理师考试：通常要求具有较高的专业知识和实践经验，考试内容主要包括人力资源管理策略制定、组织设计、员工关系、危机管理等。

要参加人力资源管理师考试，首先需要了解当地的考试政策和报名时间，然后依照规定的程序进行报名，提交相干材料。在考试前，可以通过浏览相干书籍、参加培训课程等方式来准备考试。

请注意，以上内容信息仅供参考，具体情况可能因地区和考试机构而有所不同。建议您查阅当地的人力资源管理部门或相干的培训机构以获得更详细的信息。

人力资源证书怎么考取

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。

6、人力资源一级报考条件：连续从事本职业工作19年以上；

7、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

8、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源行业的相关证书有高级人力资源管理师证书、人力资源管理师证书、助理人力资源管理师证书等。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。