人力资源服务许可证怎么办

人力资源服务许可证办理需要遵守以下步骤：

1、肯定经营范围：你需要明确你的企业将从事哪些人力资源服务，如招聘、人材培训、劳务派遣等。然后，根据所在地区的法规要求，肯定你的企业是不是需要取得人力资源服务许可证。

2、准备申请材料：如果你决定申请人力资源服务许可证，那末你需要准备以下材料：

-公司营业执照副本；

-公司章程或合同；

-法定代表人身份证明；

-办公场所证明（房产证或租赁合同）；

-员工名单及联系方式；

-公司人力资源管理制度；

-其他根据当地政策要求的材料。

3、提交申请：将准备好的申请材料提交给当地的人力资源和社会保障部门。通常，你需要在网上提交申请，并依照指定的格式和流程填写相干材料。

4、审核与审批：相干部门会对你的申请进行审核，审查你的公司是不是符合颁发人力资源服务许可证的条件。这个进程可能需要一段时间，具体时间取决于当地政府的办事效力。

5.领取许可证：如果你的申请被批准，你将收到一份人力资源服务许可证。这个许可证将允许你从事相干的人力资源服务业务。

请注意，不同国家和地区的法规和要求可能有所不同，因此请务必查阅当地的法律法规，以确保你遵守了所有适用的规定。在申请过程当中，你可能还需要咨询专业人士的意见，以确保你的申请材料完全且符合要求。

人力资源许可证如何办理

办证前需符合以下必备条件，否则无法进行下一步：

1.依法取得营业执照；

2.具备开展业务必备的合法经营场所，具体面积要求由各地级以上市规定；

3.与开展业务相适应的办公设施设备；

4.有三名以上具有大专以上学历的从业人员；

5.须为三名大专以上专职人员购买社保，公司主体必须为申请办证单位。

具体方法步骤如下：

一、准备资料：

1、人力资源服务机构诚信经营承诺申请书；

2、人力资源服务项目收费标准明细表；

3、公司章程和管理制度（标准要求）；

4、专职从业人员名册，3人大专以上学信网证明书；

5、为3名专职大专人员购买社保的单位社保证明；

6、经营场所产权证明，租赁合同，或商用房产证；

7、办公设施清单明细（须有消防设施）；

8、法人身份证复印件；

9、现场办公照片。

二、提交资料及受理：

1.能当场受理或通过当场补正达到受理条件的，直接进入受理步骤，当场出具受理通知书；

2.根据一次性告知通知书内容进行补正后达到受理条件的，出具决定受理通知书；

3.收件之日起5个工作日内未收到一次性告知通知书的，从收件之日起即为受理。

三、审查

时限：2个工作日

办理结果：提出初步意见，转入决定步骤。

四、决定

时限：3个工作日

办理结果：

1.申请符合规定的，准予行政许可。

2.申请不符合规定的，不准予行政许可

五、制证

时限：5个工作日

办理结果：

1.准予行政许可的颁发《准予行政许可决定书》2.不予行政许可的颁发《不予行政许可决定书》

六、送达

时限：5个工作日

办理结果：

1.准予行政许可的颁发《准予行政许可决定书》2.不予行政许可的颁发《不予行政许可决定书》

以上是果真小编关于“人力资源许可证如何办理”的回答，希望可以帮助到有需要的小伙伴，有不明白的小伙伴欢迎评论哦。

人力资源服务许可证办理

人力资源服务许可证申请如下：

1、准备好申请的基本材料，在人力资源和社会保障部办公室窗口填写申请信息并提交；

2、办公室窗口应检查现场资料和规范的完整性，资料完整的公司应发出验收通知。如果信息不完整，将发布补充信息手册，申请人需要在5个工作日内补充该手册；

3、申请部门将审查材料和现场：一些现场将有审计员在场检查并提出审计意见。对于不符合要求的，他们将详细告知原因；

4、如果审计地点和材料符合要求，将颁发人力资源服务许可证。

申请的条件：

1、具备法人资格，个人应获有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力；

2、符合相关规定的机构名称，章程，管理制度，业务经营范围，公司名称含有“人力资源”，不得.含有“中国”“中华”“国际”等；

3、完善的办公设备，服务对象记录，服务的过程以及收费等情况的台帐；注册资金符合相关规；

4、场所面积根据当地相关规定而定；专职工作人员6人以上-般应具有大专以上文化程度；2人以上具有中级以上职业指导师资格。发放《人力资源服务许可证》之日-年内，从业人员必须持有职业资格证书。

综上所述，当事人若人力资源服务许可证的，应当向申请机构提交申请进行办理，在提交材料后经申请部门审查后即可发证。根据我国《人才市场管理规定》，审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕，二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

法律依据：

《人才市场管理规定》第九条

审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起二十日内审核完毕，二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

批准同意的，发给《人才中介服务许可证》（以下简称许可证），并应当在作出决定之日起十日内向申请人颁发、送达许可证，不同意的应当书面通知申请人，并说明理由。

需要了解许可要求、准备申请材料、提交申请并接受审核。

一、了解许可要求

在办理人力资源服务许可证前，企业需详细了解相关法律法规及政策要求。这包括《人力资源市场暂行条例》、《劳务派遣行政许可实施办法》等，确保企业业务符合许可范围，并了解许可条件、申请材料及流程。

二、准备申请材料

根据许可要求，企业需要准备一系列申请材料。这些材料通常包括：企业营业执照、法定代表人身份证明、公司章程、经营场所证明、从业人员资质证明等。此外，还需提供企业人力资源服务业务开展情况说明、服务流程、质量控制措施等相关文件。

三、提交申请并审核

企业将准备好的申请材料提交至所在地的人力资源和社会保障部门。部门将对申请材料进行审核，核实企业资质、业务范围及从业人员情况。审核过程中，部门可能要求企业提供补充材料或进行现场核查。

四、领取许可证

经审核通过后，企业将获得人力资源服务许可证。企业需按照许可证规定的业务范围开展业务，并遵守相关法律法规及政策要求。同时，企业需定期向许可部门报告业务开展情况，接受监督检查。

在办理过程中，企业还需注意以下几点：

1、确保企业具备从事人力资源服务业务的资质和能力，包括必要的专业人员、设备和管理制度。

2、遵守诚信原则，不得提供虚假材料或隐瞒重要信息。

3、积极配合许可部门的审核工作，及时提供所需材料和信息。

4、在取得许可证后，严格按照许可范围开展业务，不得擅自扩大业务范围或变更许可事项。

综上所述：

人力资源服务许可证的办理是企业合法从事人力资源服务业务的重要前提。企业需要了解许可要求、准备申请材料、提交申请并接受审核，最终领取许可证。在办理过程中，企业应遵守相关法律法规及政策要求，确保业务合规开展。

法律依据：

《人力资源市场暂行条例》

第八条规定：

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

《劳务派遣行政许可实施办法》

第六条规定：

经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。

《中华人民共和国行政许可法》

第十二条规定：

下列事项可以设定行政许可：

（一）直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项；

（二）有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项；