什么是局聘老师

局聘老师是指由教育部门或学校招聘并派遣到社区、学校或其他教育机构工作的教师。他们通常具有相干的教育背景和专业技能，负责教授学生课程和提供教育服务。局聘老师的待遇和工作内容可能因地区和机构而异，但通常包括工资、福利和其他相干待遇。

校聘中层和局聘中层区别

指向不同，工资不同等。

1、指向不同。局聘是指教育局直接聘请，聘用的公务人员；而校聘则是学校主导，自主聘用的人员。

2、工资不同。局聘是指教育局通过招聘考试聘任的老师，实用期过后可以签订聘任合同，聘任后和在职教师一样，享受正常的职称评聘。而校聘是指学校缺少教师，自己聘任的教师，和学校签订聘任合同，工资由学校支付，按课节支付劳动报酬，不参与职称评聘。

地方自主招聘教师即为学校按自己的需求招聘教师。

教育局招聘要统一考试，而学校招聘一般只在学校试讲，考试合格后即可上岗。地方政府自主招聘的教师没有编制，属于雇员制，与用人单位签订劳动合同。一般来说，各地的情况会有所不同，请咨询招聘学校和教育局人事科。

学校招收的都是非编人员，教育局统一招收的是编内人员。非编辑一般都签劳动合同，合同到期后随时可以踢走。政府只给了学校一部分招聘权，这个权利是有限的，有条件的，仅限于专业人才和高层次人才的短缺，而其他普通教师的招聘仍由政府负责。

另外，各地的教师招聘往往由人社部门负责，甚至地方教育局也无权干涉。让教育以外的部门决定什么样的人可以从事教育工作，不一定符合学校的胃口。尝试让学校自主招聘，小步快跑，也是一种积极而有价值的探索。

教师招聘考试的优劣势

一、优势

1、规范化：不再会出现专人专岗，更多的是靠自己水平，有规章制度，有监管。

2、公平性：每个人的机会都相同，只要符合标准，没有加分，没有减分，也没有歧视。

3、管理方便：有着正规的程序，无论是老师管理和职称变化都了如指掌。

二、劣势

1、专人专岗：屡禁不止的专人专岗依旧存在，并在是明目张胆，如：A地区某小学英语老师岗位要求：A地区籍贯，非英语学科老师非中小学老师。

2、无需面试岗：有许多地区无需面试，只需笔试，那很容易出现某些只会动笔类教师，笔头厉害，但是讲课方面不行。