进银行要考什么试

进入银行工作通常需要经过以下几个阶段的考试：

1、简历挑选：你需要提交一份简历，展现你的教育背景、工作经验和技能。银行会根据你的简历来挑选出符合要求的候选人。

2、笔试：通过简历挑选后，你将会收到银行的笔试通知。笔试通常包括语言能力测试（如英语、普通话等）、基本知识测试（如金融、会计、法律等）和行动面试测试。

3、面试：笔试通过后，你将进入面试阶段。面试可能会分为多轮，包括个人面试和小组面试。面试官可能会询问你的工作经历、项目经验、团队合作能力、解决问题的能力等方面的问题。

4、体检：面试通过后，银行会要求你进行体检，以确保你的身体状态符合工作要求。

5.背景调查：在体检通过后，银行还会对你的背景进行调查，包括核实你的教育背景、工作经历、犯法记录等方面的信息。

6、培训与入职：如果你通过了所有这些环节，你将会被银行录用，并进行动期一段时间的培训。培训结束后，你将正式成为银行的一员。

银行综合类考试考什么

银行综合类考试考什么？相关内容如下：

1.综合素质测试：

这部分考试主要测试考生的综合素质，包括智力、情商、沟通能力等。题型可能包括言语理解与表达、判断推理、数量关系等。

2.行业知识和银行业务：

考生需要了解银行的基本业务，包括储蓄业务、贷款业务、理财产品、外汇业务等。考试可能包括选择题、填空题或简答题，考察考生对银行业务的掌握程度。

3.金融知识：

这部分考试主要考察考生的金融知识，包括货币金融学、金融市场、金融工程等方面的知识。题型可能涉及选择题、判断题和计算题等。

4.英语能力测试（如果应聘职位需要）：

如果应聘的职位需要具备一定的英语沟通能力，可能包括英语听力、阅读、写作等方面的测试。

5.面试：

面试通常是银行综合类考试的重要环节。面试官可能会问及个人的职业规划、对银行行业的了解、解决问题的能力等。在面试中，良好的沟通能力、自信心和应变能力非常重要。

6.心理测试（部分银行可能进行）：

心理测试主要用于了解考生的心理素质，包括性格特点、情绪控制能力等。心理测试通常包括问卷调查、性格测试等。

7.实操技能测试（根据职位需要）：

某些银行职位，如柜员、客户经理等，可能需要具备一定的实操技能。实操技能测试主要考察考生在实际操作中的能力，例如柜台操作、金融软件使用等。

1、英语等级证书四六级CET4/6/TOEIC/IELTS

2、计算机等级证书：计算机二级等级证书

这个证书并不是每个银行的硬性招聘条件，少部分银行会对计算机有明确要求，更多的要求为：具备较好的计算机应用基础，熟练使用word,excel,powerpoint等办公软件等等。

计算机二级等级证书是很多专科或本科院校毕业要求的证书，本身难度不高，力锐小编觉得作为一个本科生，该有。也是自己学习态度的一个证明。

3、银行从业资格证

最好拿到！这个证书被人们称之为“进银行的敲门砖”，虽然不是进银行的必需条件，但是很多银行对银行从业资格证会有所要求，比如在招聘中有银行会强调：有银行从业证书优先考虑，你要是有的话会大大提高通过率的~有时间安排考试的同学最好拿到，没有考的同学也不要惊慌哦，部分银行会在入职后统一安排考试。

4、证券从业资格证

有机会就报考证券行业准入性质的入门证书，进入银行或非银行金融机构、上市公司等的重要参考。并非所有岗位都会需要，一般个人客户经理、零售营销岗会接触到相关的知识，可以储备。

5、基金从业资格证

有机会就报考从事银行理财、基金销售的岗位需要了解相关知识，报考客户经理或者销售岗可以储备此证。

6、初级会计职称