人力资源一句话使命怎么写

"致力于实现组织与个人的最好匹配，以推动企业成功并实现员工成长。"

一位HR的使命

假如生活没有目的，生命就失去了意义。对生命意义的探求是我们认知系统中与生俱来的一部分，而要将其从我们自身中赶走——真正地、彻底地永久地把它从我们头脑中删除——需要的是一个神经外科医生，而不是科学家。”——《如何活出生命的意义》

经常身边的人朋友知道我从事人力资源十几年，就会向我咨询各种各样的问题。“如何合规辞退员工”“如何处理孕期的女员工”......难以想象作为一个HR能力的体现就是处理这些劳务关系的问题，当企业的利益和员工的利益发生冲突时，或许很多老板是要求HR从企业利益出发，这些能力也成为HR在企业生存的价值，而HR到底应该忠于什么呢？一个HR的使命与生活的意义。马克思说过：“作为确定的人，现实的人，你就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。这个使命是由于你的需要及其与现存世界的联系而产生的。”管理学大师加里·哈梅尔说过：“使命是引导我们前进的目标，在周围一切发生变化时用以定位的北极星，我们创建具有适应能力的组织所需要的关键规则。”Facebook创始人兼首席执行官马克·扎克伯格也说过：“我们每个人都应该为创造一个能使自己产生使命感的环境而努力。”这句话对于人力资源管理者来说尤为重要：若无使命，终将迷失。

在互联网一段HRBP的职业经历，似乎让我找到了自己生命的意义和价值。企业人力资源部不再是后勤部门，而是助攻业务的前线部队！在互联网HRBP是政委，业务leader对外负责打仗，HRBP对内负责团队士气和战斗力。HRBP与团队荣辱与共，并肩作战，拆解战略参与业务策略中，真正的将自己的目标和利益连在一起。HRBP与团队情谊是这样来的，人在一起，心在一起，我们一起抗指标、一起熬通宵、一起哭一起笑......有时候团队加班没有时间理发，BP都会安排专业tony老师到办公楼为大家上门服务。HRBP是他们心中最暖心的“小棉袄”。有些感情只有经历才懂，什么样的团队才会有什么样的HRBP,感谢在我人生遇见如此美好的你们，才会让找到自己HR的使命和意义。或许是因为你们的信任，让我感受到工作全情投入的幸福，都说一个人最迷人，最充满魅力的时候，就是他们最专注最全情投入的时候。全情投入的好处，积极心理学的奠基人之一米哈里·契克森米哈赖在《心流》一书有讲到：真正的幸福，是当你全心全意投入一件事情，把自己置之度外的时候，获得的副产品。心流是怎样的一种状态呢？注意力高度集中，对于所思所想非常敏感，能留心自己每一步的行动，对自我有一种掌控感；意识完全集中于正在做的事情，时间感消失，与周遭融为一体，有种“忘我”的境界；内心平静而愉悦，有一股充实而积极的精神力量有秩序地涌动着，引领着你参与生命的构建；与人事物深刻而亲密地链接，容易让我们获得心流。这种感觉就像登山者感觉与周围的岩石，风，天等周遭有着亲密的联系，而小提琴演奏者也会感觉融入到了和谐的乐章中。哪怕只是像洗碗这种很简单的工作，全情投入也能体会到幸福感。你能感觉到水流过手的润滑感，手与盘子、与水流接触的微妙的喜悦感。

米哈里说：追求心流的最优体验，则是收获幸福的最佳实践。

当我的业务搭档站在领奖台上的时候，我的内心是多么的欢呼雀跃，当我的业务搭档竞聘成功的时候，我的内心是多么的激动自豪。当我们一起并肩作战完成战略转型，达成目标的时候，我们共同呐喊和喝彩；当我们遇到困难时，我们一起面对，当我们难过和快乐的时，我们彼此安慰和分享。这不禁让我想起在我们月度启动会上倡导“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的企业精神。让我重拾内心的那份笃定和热爱，荣誉和成就才是这个组织给我回馈的最好礼物。

HR的使命是什么？很多人说老师的精神是像蜡烛“燃烧自己照亮他人”，而对于HR的使命也是如此，默默无闻却用爱和真诚走进别人的内心，点燃他人，点燃组织，带给组织温暖和力量。一路走来我想赋能给你们更多，自我不断的学习和成长，从情感上、时间和精力而言是自我的付出，但是你们回馈给我，让我收获却更多。正如老子所说：圣人不积，既以为人己愈有，既已与人己愈多。佛家也讲：自利利他，法皆具足。从古人智慧之中，我们发现只要我们报持着一颗纯粹的利他之心，利己会自然变成一种结果。因为你们才让我找自己的前行的意义和使命，让我不再束缚在组织结构图中，也不再束缚岗位的职责的里面，学会用心去感受组织的需求，感知员工的内心的感受。

记得有一位老师跟我说过，HR是水，业务是骨肉。中国的古话说的是：兵无常势水无常态。把自己融到业务里面去，变成业务里面的水，随时补充到需要的地方。虽然也有过心灰意冷的至暗时刻，但是还会重拾信心，砥砺前行。

愿所有的HR继续保持这份热爱,竭力奔赴下一场山海，心中有火，眼里有光,共赴成长。

结尾分享一首诗歌：

把自己活成一道光，

因为你不知道，

有人会借着你的光，

走出了暗仓。

要保持你心中的善良，

因为你不知道，

有人会借着你的善良

走出了绝望。

请保持你心中的信仰，

因为你不知道，

有人会借着你的信仰

走出了迷茫。

请保持你心中的自信，

因为你不知道，

有人会因为相信你，

才开始自信自强。

宁波杰艾人力资源有限公司的企业使命

企业使命：提升企业发展动力，护航人才职业生涯。

企业信念：没有做不到，只有想不到。

企业宗旨：帮助企业辉煌、帮助人才卓越

发展愿景：让每一位人才和每一家企业都感到满意。

经营理念：找到人才增长业绩提升管理水平，才是公司的最终服务目的。

公司气质：自信自省，不卑不亢，健康豁达，快乐阳光。

公司行为：持续学习，持续改善，积极创新，注重细节。

服务准则：

1、合同签订七日之内必须有项目反馈。

2、机密，保证被推荐人的职业安全。

3、绝不在约定时间内猎取所服务客户公司的内部员工。

4、不接没有一定把握的项目，不接客户管理现状很差而且难以改善的项目。

5、提供良好的推荐成功售后服务，加强被推荐人才和客户之间的沟通。

6、确保做好企业情况与人才履历调查，科学真实的鉴定人才，保证企业与被推荐人才双方的利益。

核心价值观：尊重客户、尊重人才、尊重自己。

Gi集团的使命是成为人力资源市场最为重要的供应商，用最出色的专业服务使我们的客户在激烈的市场竞争中成为赢家。一直以来我们就秉承与客户共同创造辉煌的企业愿景，将我们的工作关于于提高生产力，提供优质、专业及节约成本的服务，从而使客户能够专心于其核心业务的发展。

我们专精于“以客户为导向”的企业文化以确保问题的灵活性。我们坚持“尊重法律规定和道德规范”的社会责任。我们为自己拥有的专业知识而骄傲，通过了解您的行业、公司文化、经营状况和运作需求，我们经验丰富的团队将为您量身定做全面、低成本、高收益的解决方案。

选择我们，选择成功！