立达信人力资源部怎么样
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"立达信"是一家中国台湾的公司,其人力资源部作为公司的人力资源管理机构,负责员工招聘、培训、福利、绩效考核等事务。具体的情况可能因公司范围、文化、政策等因素而有所不同,建议您直接联系该公司的官方渠道或内部员工以获得更准确的答案。
人力资源的工作怎么样
人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查,人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织,10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
人力资源有限公司怎么样?
人力资源部是一个企业重要的部门,负责公司的招聘、薪酬、考核、培训等六大板块,属于核心职能部门,很好的,要是可以进入人力资源部,可以从最基层开始做起,努力工作,给自己树立一个目标,当个人力资源部长也很不错的。
人力资源有限公司,都是连忽悠带骗的,去中介找厂嘛,刚开始前台会告诉你收费是210!可以找一年厂,还要很多忽悠的话!之后让你去见他们所谓的经理,经理会说你要进的这个厂还要200-500不等的所谓的回扣,回扣的意思是打点厂里人事部的。如果你指定的厂他们吧你搞不进去,就会说不招人的理由,之后推荐你去其他厂,说怎么好怎么好啦,他给你推荐的这个厂呢,其实天天招人,去门口就能进,当然经常招人的厂待遇环境肯定不会好了!所以我建议大家在找工作的时候不要去那些所谓的小中介,我身边就有4-5个人被这家中介忽悠了!你只要听他们安排的厂了,进厂门之后他们就不会在管你了,要是不合适在去找他们,他们不会承认,意思是在找厂在掏钱,真是丧尽天梁
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