人力资源管理师怎么分级

人力资源管理师（HRProfessional）的分级通常根据其经验和技能水平进行划分。以下是一些常见的分级方式：

1、低级人力资源管理师（HRGeneralist）：刚刚进入人力资源领域的从业者，可能主要负责招聘、培训、薪酬和福利等方面的工作。

2、中级人力资源管理师（HRSpecialist）：具有一定经验的人力资源专业人员，可能在某个特定领域（如招聘、培训、绩效管理、员工关系等）具有丰富的知识和实践经验。

3、高级人力资源管理师（HRExecutive）：在人力资源管理领域具有丰富经验和高度专业知识的人员，可能负责制定企业的人力资源战略、调和和管理企业内部的人力资源活动，和处理复杂的员工问题。

4、资深人力资源管理师（HRLeader/Manager）：担负人力资源部门的管理职位，可能需要管理和领导一个团队，负责制定和实行人力资源政策和程序，和向高层管理人员提供战略建议。

5.人力资源总监（HRDirector）：负责全部组织的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬和福利等各个方面。他们需要具有广泛的知识和经验，和与不同层级人员沟通的能力。

6、人力资源副总裁/首席人力资源官（HRVicePresident/ChiefHumanResourcesOfficer）：这是人力资源领域的最高级别，负责制定和组织全部组织的战略人力资源计划，并向首席履行官（CEO）或其他高级管理层成员提供战略建议。

请注意，这些分级可能因国家和地区的具体法规和行业标准而有所不同。在实际工作中，人力资源管理师的分级可能会根据他们的经验、教育背景和专业资历等因素进行调剂。

人力资源管理师一共几个级别

一共四个级别。分别是四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。企业人力资源管理资格考试是由人力资源和社会保障部统一组织，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。自2019年改革后，由国考更改为省考，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师考试有四个等级:一级人力专业管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。

人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

2020年人力资源部《力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提出。

将人力资源管理师退出《国家职业资格目录》，国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

人力资源管理师定义：

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。

2020年开始国家不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。