今年报考人力资源师怎么样

2021年报考人力资源师是一个不错的选择。以下是一些缘由：

1、市场需求：随着企业的发展和人力资源管理的复杂化，对专业人力资源师的需求愈来愈大。具有人力资源管理师证书的人在就业市场上具有竞争优势。

2、职业发展：人力资源管理师证书是证明你具有专业人力资源管理和组织调和能力的重要凭证。持有这个证书的人更容易取得更好的职位和更高的薪资。

3、技能提升：通过学习人力资源管理师的培训课程，你可以了解到更多关于员工关系、薪酬管理、绩效评估等方面的知识，提高自己的职业技能。

4、行业认证：人力资源管理师证书是由国家认可的权威认证，证明你具有专业的人力资源管理能力。这对你的职业生涯来讲是一个非常有价值的认可。

5.学习进程：参加人力资源管理师的培训课程可以帮助你系统地学习人力资源管理的知识和技能，提高你的理论水平和实践经验。

报考人力资源管理师是一个明智的选择，可以为你在职业发展和个人成长方面带来很多好处。

有人说人力资源师证已经“烂大街”了，是真的吗

当下报考人力资源师考试的人数越来越多，很多小伙伴手中已经持有人力资源师证，但是有的小伙伴还在犹豫：要不要报考人力资源师考试又有人说人力资源师证已经“烂大街”了，现在报考人数那么多，难道这个证书真的已经“烂大街”了好了，别担心，就让小编来为大家分析人力资源师的前景吧!相信你看了此文，想法又会不一样!

1.人力资源师证书的介绍

按照国家职业标准，人力资源管理人员全国统一考试分为四个等级(一级、二级、三级、四级)，凡是考核合格者，便由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并且实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，都是可记入档案、全国通用的。由此可见，人力资源师证书是国家认可的，并不是无用的。

2.有用的理由和没有用的理由

咱们先不说有用还是没有用的，据小编了解到，大部分的考友还是选择考了这个证书，而且很多人并不是从事人力资源行业，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，大家对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本都不反对，大部分的人认为有时间还是可以考一个。毕竟证多不压身嘛，多一个证书多一条路嘛!其实我也赞成这个观点，不是说人力资源师证书多么牛逼，必须要考!另外，人力资源工作者可以考的证书也是多种多样，除了人力资源师、企业培训师、心理咨询师这些证书都是国家认可的，也有很多个人培训机构搞的很多证书，但是具体情况需要哪种证书，还是要根据自己的需要选择。

人力资源师证书用处很大

所谓人力资源其实就用四个字形容“招用育留”，招聘是一个公司人事必须具备的能力，必须全面配合公司各部门进行招聘工作，为公司挑选合适的栋梁之才正是那第一大能力：招。大家要知道这是一个人力资源师必备的基本能力。

而“用”其实就是人尽其才，人力资源师必须让所有的员工都能顺利的在公司发挥自己的本领，除了各部门自己的任命，人事也是这个工作的关键角色。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

其中“育”就是指的是合理合法合规的让对员工进行企业文化培训，获得发展，以及公司员工的后期培养和深造，能够为公司孕育出全心全意服务于公司的人才。

“留”是最重要的，这个字看似简单，其实招聘一个员工简单，但是留住一个员工很难，除了良好的薪资福利待遇，更高的发展机会和高绩效奖金也很重要，并且作为人事，要把握每一个员工的心里和感情生活问题。另外，企业文化的管理是企业管理的最高境界，因为企业文化对员工的影响也是潜移默化的，有“蓬生麻中不扶则直”的感觉，所以优秀的企业文化本身就是留人育人最好的方式。

看了文章的内容，你知道人力资源师行业在未来的发展前景如何吗其实不用多说，这个证书的含金量会越来越高，所以想要报考人力资源师考试的小伙伴要抓紧时间备考，同时小编祝愿大家顺利通过考试!

导读今天，信息全球化、人才全球化等工作正在进行中，人才竞争也是越来越激烈，所以人才的开发和管理就显得尤为重要了，做好人才管理，才能为企业赢得竞争的资本，所以人力资源师应运而生，他们主要负责员工的招聘、选拔、薪酬福利等的计算，尤其是人力资源的配置，所以人力资源师含金量越来越高。

取消跨级考试，改为逐级考试：

1、有很多同学对于“跨级考”和“逐级考”的概念不是很清楚，考证君在这简单的帮大家区分一下：

跨级考：不要求层级间的证书，满足条件即可报考，例如：没有三级证书，但达到二级报考条件，就可以报考二级。

逐级考：要求层级间的证书，例如：没有四级证书，就算达到报考的年限，也不能直接三级。

2、取消跨级考试，成为许多HR报考人力师的拦路虎，已经工作多年的HR不愿意再从四级逐级考起，毕竟备考时间长、学习经历少。事实也如此，报考人力师的基本是上班族，刨去996的上班族，还有不少007的超负荷人群。作为人资从业者都知道HR的琐碎事情较多，一天下来都能让人体会“永不停歇”的感觉，所以花费众多经历从四级考起，确实略有些费时费力。

开通个人报考通道，便捷考生报考：

自2019年来，大多省份开通了个人报考通道，例如：成都、重庆等均可自报考，不再需要机构代报考，这样更便捷考生报考。

全国统一鉴定变成全省(市)统一鉴定：

根据人社部职业技能鉴定中心《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》(人社鉴发〔2019〕1号)安排，针对2018年企业人力资源管理师全国统一鉴定职业单科成绩不合格的考生，于2019年5月组织进行全国统一补考，成绩合格人员由省人力社保厅核发全国统一鉴定职业资格证书。因国家简政放权，自2019年起，将人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。

取消工作证明和结业证书：

新政之后取消了工作证明和结业证书，大部分省份要求报考提供手签的工作承诺书即可，这为考生提供了很大便利，终于可以不用找公司盖章开证明了。

新政之后，人力师报考门槛更高了，作为人资从业者应该要窃喜一下了，说明更加向体系化操作了。

人力师报考要求也更加严格了，那证书是否还有含金量呢作为人资行业为数不多的证书之一，人力师证书依旧还有含金量，判断人力资源师是否合格的标准是，是否懂得人力资源的专业知识，是否能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值，所以以上的人力资源师考试改革对于人力资源师就显得尤为重要了，当然备考的同时，也要注意技能的提升，比如专业技能：人力资源师做绩效考核差异如何调整等等，赶紧行动起来吧。