怎么做账培训

做账培训通常包括以下几个步骤：

1、学习会计基本概念和术语：了解会计的基本概念，如资产、负债、所有者权益、收入和费用等，和会计的基本术语，如账、分录、凭证等。

2、熟习会计准则和法规：了解国家制定的会计准则和法规，如企业会计准则、税收法规等，以便在实际操作中遵守相干规定。

3、学习会计核算方法：掌握会计的六种基本核算方法，包括设置账户、分类记账、对账、结账、编制报表和分析财务报表。

4、学习会计科目和分类：了解会计科目的设置原则，学会将经济业务分类到相应的会计科目中，以便进行正确的会计处理。

5.学习编制会计分录：掌握如何根据会计分录规则，将经济业务转化为会计分录，以便记录会计事项。

6、学习编制和分析财务报表：了解财务报表的构成，学会编制资产负债表、损益表和现金流量表等财务报表，并分析财务报表以评估企业的财务状态和经营成果。

7、实践操作：通过实际案例或摹拟软件，将所学的理论知识利用到实际操作中，提高做账能力。

8、定期检查和调剂：定期检查会计数据的准确性，发现问题及时进行调剂，确保会计数据的准确性。

9、延续学习和更新知识：随着市场环境和企业管理需求的变化，不断学习和更新知识，提高自己的会计技能。

通过以上内容步骤，你可以完成做账培训，成为一位合格的会计人员。

员工培训费如何做账？

企业为了提高员工工作能力，一般会提供上岗培训。培训发生的费用支出，应列入职工教育经费范畴，具体会计分录是什么？

培训费的会计分录

企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用等。

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：库存现金(或银行存款)

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位知识学习、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。