人力资源管理师怎么学

学习人力资源管理师需要遵守以下步骤：

1、学习基础知识：了解人力资源管理的概念、原则和法律法规，掌握人力资源管理的基本技能和方法。

2、参加培训课程：选择正规的人力资源管理培训机构，参加专业的培训课程，学习实际操作技能和管理方法。

3、考取资历证书：通过考试取得人力资源管理师的资历证书，这是从事人力资源管理工作的基本资历。

4、实践经验：在实际工作中积累经验，提高自己的管理水平和人际沟通能力。

5.延续学习：关注人力资源管理的新理论、新方法和新政策，不断提高自己的专业素养。

如何自学人力资源管理？零基础的

自学人力资源管理的话自己看些书和教材就可以了，下面这些书也适合零基础看：

1、《人力资源管理必读12篇》

作者——信汇中正领导力，

推荐理由——《人力资源必读12篇》集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力资本管理的细枝末节又不失实战高度，帮助企业破除组织人力资源顽疾，让CHO（首席人力资源官）比肩CFO（首席财务官）。

2、《第五项修炼》

作者——彼得圣吉（PeterM.Senge）

推荐理由——彼得圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

3、《杜拉拉升职记》

作者——李可

推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。

4、《管理的实践》

作者——彼得德鲁克

推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。

5、《影响力》

作者——罗伯特西奥迪尼

推荐理由——自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

6、《没有任何借口》

推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书；

西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；

美国著名培训机构的员工培训经典教材；

西方企业进行内部素质训练的人性读本；

一流企业提升凝聚力的核心价值。

7、《目标》

作者——高德拉特（Goldratt,E.），科克斯（Cox,J.）著，齐若兰译

推荐理由——每一个优秀的HR都必须了解所在组织的business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。

8、《思考的技术》

作者——大前研一

推荐理由——有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考！

9、《致加西亚的信》

作者——（美）阿尔伯特哈伯德

推荐理由——有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的HR工作者尤其要看！

10、《别让猴子跳回背上》

作者——（美）威廉安肯三世

推荐理由——〈别让猴子跳回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任（我的理解），猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在！

11、《九型人格》

推荐理由——一个有关性格类型的革命性系，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗师的最权威读本。美国中央情报局的识人指南，了解各国元首的行为特质。老板、客户、竞争对手、恋人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身边人的真实想法。如果研究透了对咱们的工作帮助巨大！

12、《世界因你不同》

作者——李开复

推荐理由——这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的IT人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界IT业的一些情况，了解国外知名IT企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得HR从业者一读。

13、《非暴力沟通》

作者——（美）：马歇尔卢森堡博士

推荐理由——关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于HR沟通方面做的更到位，更专业；同时也能获得自我的心灵成长。

14、《从优秀到卓越》

作者——(美）柯林斯著，俞利军译

推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和CEO们在若干年内需要一读再读的著作。

15、《基业长青》

作者——（美）柯林斯等著，真如译

世界上每一位CEO、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关。作为HR，你升职加薪的必备证书，就是人力资源管理师职业资格证。关于人力资源管理师考试，有人认为难度一般，有人认为较难。相信那些做好备考的考生，在考试中只要正常发挥。通过考试并非难事，下面是小编整理的人力资源管理师备考经验，以供参考，希望能帮到大家。

俗话说，凡事预则立，不预则废。我们人力资源管理师备考也是一样的，大家要根据自己的实际情况制定出适合自己的备考学习计划，并严格执行下去，从而更高效的备考。

人力资源管理师考点繁杂，特别是人力资源管理师四级和三级，考试内容虽然偏基础，但需要记忆的考点众多。在制定人力资源管理师备考复习计划的时候，可将不同科目穿插复习，从而避免出现思维疲劳。

人力资源管理师备考，教材至少看三到四遍。第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。第二遍：细看，一字一句地看，做笔记，注意一些边边角角的字眼，看完后进行相应的练习。第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。

建议大家在备考的时候看课程学习，在学习的过程中，实战经验丰富的老师们善于结合教材、课件及真题案例，讲不同的知识点，使教材中的难点及热点立体呈现、变得通俗易懂，弘才学习网关于人力资源管理师的课程和题库可以很好地帮到大家备考。

在基础学习后，将近几年的真题全部做一遍，做不对也没关系，但是一定要带着书，将没有做对的内容再回归到书本，找到对的答案，找到相关的知识点，然后再记住这个知识点，直到将这几年真题的每一道题都弄明白。然后弄明白之后，一定要再做下测试，直到每一套题你都能答对90%以上。

刷题一直是人力资源考试通关的法宝之一，特别是在备考冲刺期，题海战术是很多考生常用的备考方法。一方面，刷题能了解自己学的各知识点在考试中的呈现方式，另一方面，能让自己及时查漏补缺，增强记忆。

刷题刷到一定程度：就知道考什么，但就是没记住，每次做错。这个时候就先不要做题了，效率不高。因为每套题知识点都差不多，会的你会，不会的还是不会。最好是把常出现、但自己常做错的内容归纳起来，进行重点识记，方法同前面重点归纳记忆。

最后冲刺阶段做题库模拟试题，测试分值，如果分值较低也不急，在薄弱的地方再返回书本进行巩固强化，同时再对真题进行一次模拟测试。希望能让大家有所收获，衷心祝福各位考生逢考必过，加油!

以上就是青藤小编为大家带来的2020年人力资源管理师高效备考方法的相关内容，此外，小编还为大家整理了人力资源管理师考试历年高频考点、历年真题解析等备考资料，欢迎及时在本平台进行查看学习!